Роботодавець використовує незадекларовану працю, якщо:— він не оформив із працівником трудовий договір і не повідомив про його найм до органів Державної фіскальної служби;
— якщо офіційно виплачує лише частину заробітної плати, а решту у так званих конвертах;
— якщо укладено цивільно-правову угоду або договір із працівником, який фактично виконує певні трудові функції за посадою на постійному робочому місці і отримує за це винагороду на постійній основі;
— якщо роботодавець здійснює діяльність без реєстрації як юридична, або фізична особа - підприємець і при цьому наймає на роботу працівників.