ДП "Подільський ЕТЦ"

ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ: ЧИ МОЖНА ВРАХУВАТИ ВИПЛАЧЕНУ КОМПЕНСАЦІЮ В РАХУНОК СУМИ ЗА ЩОРIЧНУ ВIДПУСТКУ?

Автор: admin

Пiд час винесення рiшення про поновлення на роботi орган, який розглядає трудовий спiр, одночасно ухвалює рiшення про виплату працiвниковi середнього заробiтку за час вимушеного прогулу, але не бiльш як за один рiк. Якщо заява про поновлення на роботi розглядається бiльш як один рiк не з вини працiвника, то орган, який розглядає трудовий спiр, виносить рiшення про виплату середнього заробiтку за весь час вимушеного прогулу.

Детальніше

Коментар: 0

14-12-2017, 10:19

ХМЕЛЬНИЦЬКОГО ЗАБУДОВНИКА ОШТРАФОВАНО НА 960 ТИС. ГРН. ЗА НЕНАЛЕЖНЕ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Автор: admin

Розділ: Информация

Під час інспекційного відвідування будівельного підприємства посадовими особами Управління Держпраці та Головного управління ДФС у Хмельницькій області встановлено, що адміністрація використовує працю 10 найманих працівників без належного оформлення трудових відносин.

Детальніше

Коментар: 0

14-12-2017, 10:18

ДП «ПОДІЛЬСЬКИЙ ЕТЦ» ДОЛУЧИВСЯ ДО ВСЕУКРАЇНСЬКОГО ТИЖНЯ ПРАВА

Автор: admin

Розділ: Информация

Державне підприємство «Подільський експертно-технічний центр Держпраці» долучається до проведення Всеукраїнського Тижня права. У межах Тижня права планується, зокрема, провести тематичні заходи – лекції, бесіди, зустрічі за круглим столом з працівниками установ, організацій та підприємств.

Детальніше

Коментар: 0

4-12-2017, 14:09

ЗАВДЯКИ ГОЛОВІ ДЕРЖПРАЦІ РОМАНУ ЧЕРНЕЗІ ХМЕЛЬНИЦЬКИХ ЛІКАРІВ НЕ ЗВІЛЬНЯТИМУТЬ З РОБОТИ

Автор: admin

Розділ: Информация

Лікарі Хмельницької обласної стоматологічної поліклініки, 8 листопада 2017 року, звернулися на онлайн-прийомі до Голови Держпраці Романа Чернеги. Вони стверджували, що керівництво поліклініки намагається неправомірно звільнити їх з роботи за ч. 2 ст. 40 КЗпП України через невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації. Також лікарі зазначали, що голова обласної профспілки жодним чином не намагався допомогти відстояти їхні права.

Детальніше

Коментар: 0

27-11-2017, 15:28

УРЯД ПІДВИЩИВ РОЗМІР ОДНОРАЗОВОЇ ГРОШОВОЇ ДОПОМОГИ У РАЗІ ЗАГИБЕЛІ, ІНВАЛІДНОСТІ АБО ЧАСТКОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ

Автор: admin

Розділ: Информация

Сьогодні, під час засідання, Уряд прийняв постанову Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до Порядку призначення і виплати одноразової грошової допомоги у разі загибелі (смерті), інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності військовослужбовців, військовозобов’язаних та резервістів, які призвані на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори чи для проходження служби у військовому резерві».

Детальніше

Коментар: 0

27-11-2017, 15:26

ВИЗНАЧЕНО ПРАВИЛА ОХОРОНИ ПРАЦІ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАЙНЯТИХ НА РОБОТАХ ЗІ ЗБЕРІГАННЯ ТА ПЕРЕРОБКИ ЗЕРНА

Автор: admin

Розділ: Информация

Ці Правила поширюються на всіх суб'єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, які здійснюють діяльність, пов'язану зі зберіганням та переробкою зерна. Вимоги цих Правил є обов'язковими для роботодавців та працівників при виконанні робіт (технологічних процесів) зі зберігання та переробки зерна.

Детальніше

Коментар: 0

21-11-2017, 10:07

ПОДАЄМО ЗАЯВУ ДО УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ ПРО ПРОВЕДЕННЯ МЕДОГЛЯДІВ ПРАЦІВНИКІВ: ЯКІ ДОКУМЕНТИ СЛІД ПІДГОТУВАТИ?

Автор: admin

Розділ: Информация

Процедуру проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі та осіб віком до 21 року визначено «Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій», який затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246.

Детальніше

Коментар: 0

15-11-2017, 16:53

ПАМ’ЯТКА ЩОДО ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ВИКОРИСТАННЯ НЕЗАДЕКЛАРОВАНОЇ ПРАЦІ

Автор: admin

Розділ: Информация

Роботодавець використовує незадекларовану працю, якщо:

— він не оформив із працівником трудовий договір і не повідомив про його найм до органів Державної фіскальної служби;

— якщо офіційно виплачує лише частину заробітної плати, а решту у так званих конвертах;

— якщо укладено цивільно-правову угоду або договір із працівником, який фактично виконує певні трудові функції за посадою на постійному робочому місці і отримує за це винагороду на постійній основі;

— якщо роботодавець здійснює діяльність без реєстрації як юридична, або фізична особа - підприємець і при цьому наймає на роботу працівників.

Детальніше

Коментар: 0

15-11-2017, 16:49

ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ ТЯГНЕ ЗА СОБОЮ ФІНАНСОВІ ТА АДМІНІСТРАТИВНІ САНКЦІЇ

Автор: admin

Розділ: Информация

Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.

Детальніше

Коментар: 0

15-11-2017, 16:46

ЗА СПРОБУ ЗАМІНИТИ ЛЕГАЛЬНЕ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ «СТАЖУВАННЯМ» ПІДПРИЄМЦЮ ДОВЕДЕТЬСЯ СПЛАТИТИ МАЙЖЕ 400 ТИС.ГРН. ШТРАФУ

Автор: admin

Розділ: Информация

Інспекторами праці Управління Держпраці у Хмельницькій області під час інспекційного відвідування на території дорожньо-транспортної компанії (м. Хмельницький) виявлено працівників, які здійснювали діяльність щодо загрузки та вивантаження деревини із бочок, з метою випалення деревного вугілля, без оформлення трудових відносин.

Детальніше

Коментар: 0

3-11-2017, 14:24